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Réussir ses entretiens de recrutement Training
- Program
- Participants / Prerequisite
- Intra/Tailored
Cette formation a un pour objectif de vous permettre de maîtriser les différentes étapes du recrutement, de l’analyse de la demande de recrutement jusqu’à la fin de la période d’essai.
Objectifs pédagogiques
- Analyser la demande de recrutement et définir le profil recherché
- Rendre une annonce attractive en respectant le cadre légal
- Choisir le bon canal de sourcing
- Établir un plan d’intégration
Travaux pratiques
Méthodes pédagogiques
Analyser la demande de recrutement et le profil recherché
- Mettre en avant la marque employeur.
- Définir le contour et les limites du poste.
- Recruter dans un cadre légal.
- Établir les différentes compétences nécessaires pour la réussite dans le poste.
- Distinguer compétences et définition de poste.
Exercice
Élaboration d’une grille d’analyse à partir d’une demande de recrutement. Fiche outil 1 : guide d'analyse de la demande.
Choisir le bon sourcing, rendre une annonce attractive et présélectionner.
- Analyser les avantages et inconvénients de chaque canal de communication.
- Respecter la législation dans une annonce.
- Étudier les principes d’une annonce efficace.
- Trier les CV à partir de l’annonce.
- Faire une présélection téléphonique.
Exercice
Réflexion en groupe sur l’efficacité des canaux de communication, améliorer la rédaction d’une annonce existante, simulation d’entretiens de présélection.
Mener l'entretien de recrutement
- Maîtriser les étapes du déroulement de l’entretien.
- "Vendre" son entreprise.
- Écouter avec attention.
- Décoder le non-verbal du candidat.
- Sélectionner le type de questions pour obtenir la bonne information.
- Conclure l’entretien.
- Utiliser des tests complémentaires ou assessments.
- Estimer le potentiel d’un candidat.
Mise en situation
Simulations d’entretiens à partir d’un CV et élaboration d’un guide d’entretien adapté.
Objectiver le choix du meilleur candidat
- Élaborer le circuit de décision dans le processus de recrutement.
- Mettre en place une grille de sélection objective.
- Prendre en compte les qualités comportementales.
- Réaliser une synthèse des entretiens.
- Formuler une réponse aux candidats.
Exercice
Concevoir une grille collective de sélection et une grille comparative de synthèse adaptées à son besoin de recrutement.
